Pengaruh Disiplin, Lingkungan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BTN Kantor Cabang Syariah Bekasi

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh disiplin, lingkungan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Bank BTN Kantor Cabang Syariah Bekasi. Metode kuantitatif digunakan dengan sampel 35 responden. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa 56,3% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh disiplin, lingkungan, dan motivasi kerja, sementara 43,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Uji F pada Variabel disiplin, lingkungan, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung = 15,586 > Ftabel = 2,892. Uji t dengan t hitung = 3,035, signifikan terhadap kinerja karyawan (t tabel = 1,692). Motivasi mempunyai t hitung = 3,472, signifikan terhadap kinerja karyawan (ttabel = 1,692). Lingkungan memiliki t hitung = -1,409, tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (t tabel = 1,692). Pengaruh dominan adalah motivasi kerja adalah variabel paling dominan dengan pengaruh sebesar 66,8% terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Disiplin, Lingkungan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

• Cover_Umu Kulsumawati_2412008080.pdf
• BAB I_Umu Kulsumawati_2412008080.pdf
• BAB II_Umu Kulsumawati_2412008080.pdf
• BAB III_Umu Kulsumawati_2412008080.pdf
• BAB IV_Umu Kulsumawati_2412008080.pdf
• BAB V_Umu Kulsumawati_2412008080.pdf
• Daftar Pustaka_Umu Kulsumawati_2412008080.pdf