PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN GENERASI PEDULI INDONESIA KOTA BEKASI

Dalam persaingan Global saat ini dunia kerja sangat membutuhkan karyawan yang dapat berfikir untuk lebih maju, cerdas, motivafif dan mampu berkarya dengan semangat tinggi dalam menghadapi kemajuan zaman. Berbagai organisasi dengan tujuan mencapai kelangsungan hidup organisasi, sumber daya manusia dalam hal ini keryawan yang berkinerja tinggi, berperan dominan dalam menjalankan oprasional. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Yayasan Generasi Peduli Indonesia kota bekasi. Teknik pengambilan sempel dalam penelitian ini menggunakan teknik sempel jenuh dengan jumlah 50 responden. Dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data berupa (Kuisioner). Hasil uji regresi dalam penelitian ini yaitu 0,110 Jadi koefisien determinasi 11% faktor-faktor kinerja karyawan di Yayasan Generasi Peduli Indonesia kota bekasi dijelaskanoleh variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 89% dijelaskan oleh faktor lain diluar dari disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Yayasan Generasi Peduli Indonesia Kota Bekasi dengan hasil analisis F hitung (3,014) > F tabel (2,81). Hasil uji t menunjukan variabel disiplin kerja dengan hasil analisis t hitung (0,684) < dari t tabel (2,013), variabel motivasi kerja dengan hasil t hitung (2,434) > dari t tabel (2,013), sedangkan variabel lingkungan kerja menunjukan hasil analisis t hitung (2,531) > t tabel (2,013) hal ini menunjukan bahwa variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja di Yayasan Generasi Peduli Indonesia Kota bekasi, sedangkan variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Yayasan Generasi Peduli Indonesia Kota Bekasi, dilihat dari variabel ternyata variabel lingkungan kerja yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan di Yayasan Generasi Peduli Indonesia Kota Bekasi

Kata kunci: disiplin kerja, motivasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan

• COVER_REZA MAHFUD ALWI_61201021008906.pdf
• BAB I_REZA MAHFUD ALWI_61201021008906.pdf
• BAB II_REZA MAHFUD ALWI_61201021008906.pdf
• BAB III_REZA MAHFUD ALWI_61201021008906.pdf
• BAB IV_REZA MAHFUD ALWI_61201021008906.pdf
• BAB V_REZA MAHFUD ALWI_61201021008906.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_REZA MAHFUD ALWI_61201021008906.pdf