Pengaruh Kompensai, Lingkungan Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Unit Percetakan Al-Qur'an Kemenag RI Di Ciawi

Di era bisnis yang semakin ketat persaingannya, sehingga menjadikan sumber daya manusia harus mampu berkembang secara proaktif dan produktif. Adapun permasalahan yang dialami oleh Unit Percetakan Al-Qur’an (UPQ) Kemenag RI Ciawi adalah permasalahan yang berkaitan dengan Kompensasi, Lingkungan kerja dan disiplin kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Metode penelitian survey, dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Untuk metode pengumpulan data yaitu dengan menyebar Kuesioner sebanyak 100 responden. Hasil uji regresi menunjukan bahwa 49,4% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja sedangkan sisanya 50,6% di jelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji f menunjukan bahwa secara simultan variabel Kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Unit Percetakan Al-Quran dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (33,187) > Ftabel (2,700). Hasil uji t menunjukan bahwa hasil analisis variabel kompensasi thitung (2,655), variabel lingkungan kerja thitung (2,199) dan variable disiplin kerja thitung (2,242) di mana ttabel (1,985) maka secara parsial variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan Unit Percetakan Al-Qur’an.

Kata kunci: kompensasi, lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan

• Cover_Habibatusania_61201122009534.pdf
• BAB I_Habibatusania_61201122009534.pdf
• BAB II_Habibatusania_61201122009534.pdf
• BAB III_Habibatusania_61201122009534.pdf
• BAB IV_Habibatusania_61201122009534.pdf
• BAB V_Habibatusania_61201122009534.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_Habibatusania_61201122009534.pdf